详细介绍:

  办理人员致力于评价与处理童工、逼迫劳作、轻视、作业场所的暴力和打扰，方法如下：

  • 关于大型农场、个别认证农场、供应链证书持有者：授权一个委员会办理评价与处理体系；该委员会由一名指定办理者代表及工人代表（们）组成。工人代表（们）由工人推举产生。

  • 关于团体办理：授权一个委员会办理评价与处理体系；该委员会由一名指定办理者代表、一名团体成员代表组成。团体办理人员仅可指定一名办理者代表，而非一个委员会。

  • 办理者代表/委员会：合作办理人员、申述委员会、社会性别负责人/委员会

  • 书面奉告工人/团体成员：零忍受童工、逼迫劳作、轻视、作业场所的暴力和打扰；办理人员建有相关评价与处理准则。上述奉告内容应一直在中心方位处显着可见。

  办理者代表/委员会在办理方案中归入根本风险评价中承认的缓解方法，并施行相应的方法。

  • 向办理人员与申述委员会陈述童工、逼迫劳作、轻视、作业场所的暴力和打扰的潜在事例

  监测体系承认并提至申述机制的潜在案子数量（按照社会性别、年纪、问题类型）

  办理者代表/委员会经过办理方案规则怎么弥补童工、逼迫劳作、轻视、作业场所的暴力和打扰案子。根据雨林联盟弥补协议对承认案子予以弥补并记载。全程维护受害者安全及隐私。

  弥补协议弥补的童工、逼迫劳作、轻视、作业场所的暴力和打扰之承认案子数量及百分比（按照社会性别、年纪、问题类型）

  5.2.1 工人有权根据适用法令自主组成和参加工会或工人组织，参加团体商洽，无需得到雇主事前赞同。工人定时自在民选工人代表。

  于雇佣开端日期之前，办理人员经过书面方针（运用工人了解的言语）向工人奉告这些权力。结社自在与团体商洽之书面方针一直在作业场所显着可见。

  假如结社自在权与团体商洽权遭到法令约束，则其并不阻碍办理人员针对独立自在结社、商洽、对话办理人员拟定平行方法。

  5.2.2 工人不因其曩昔或现在之工人组织或工会成员身份或活动而遭到轻视或报复。办理人员不赏罚、不贿赂、不经过其他方法影响工会成员或工人代表。记载并保存雇佣停止状况，包含停止原因、工人与工会或工人组织之联系。办理人员既不干与工人组织和/或工会内部事务，也不干与这类组织推举与会员相关责任。

  5.2.3 办理人员为工人代表供给合理带薪假期，然后使其实施工人代表职能与参加会议。

  如有必要，办理人员为工人代表供给会议场所、通讯东西、儿童关照场所等合理设备。

  办理人员与自在推举之工人代表展开真挚对话，一起提出并处理作业条件与雇佣条件问题。

  5.3.1 关于接连受雇三个月以上之长时刻雇工与临时工，两边应签定书面雇佣合同。签定完成后，工人应持一份合同副本。接连受雇三个月以下之长时刻雇工与临时工有必要至少具有口头合同。

  除非根据适用法令口头合同可以树立具有法令约束力之雇佣联系，不然口头合同不得代替书面合同。口头合同应包含下列条款。雇主记载口头合同并将下列条款奉告于工人。

  5.3.2 办理人员不参加旨在撤销或下降工人薪酬和/或福利之组织或做法，例如雇佣临时工从事永久性或持续性作业。

  5.3.3 工人至少取得适用最低薪酬或团体商洽协议 (CBA) 所洽谈薪酬，以较高者为准。关于出产作业、定额作业或计件作业，付出薪酬有必要至少是根据每周 48 小时作业制之最低薪酬或根据国家法定作业时限之最低薪酬，以较低者为准。假如国家适用的最低薪酬既非每年调整也非 CBA 规则，则每年按照国家通货膨胀率调整一次最低薪酬。

  5.3.5 除非适用法令或 CBA 规则，不然不答应薪酬扣减项目。除非经工人口头赞同或书面赞同，不然不得履行预付款、工会会费、借款等自愿性薪酬扣减项目。薪酬扣减项目不答应作为惩戒方法。除非法令答应，不然不答应就东西、设备或器械相关作业履行扣减项目。

  5.3.6 根据工人与雇主两边商定方案间隔向工人付出薪酬，但须至少每月付出一次。

  记载每位工人的正常工时、加班工时和/或产值（如适用）、薪酬与扣减额计算成果、已付薪酬。就每笔付出向工人供给薪酬单；薪酬单包含上述信息。

  5.3.8 实施同工同酬，无社会性别、工种、民族、年纪、肤色、宗教信仰、政治观念、国籍、社会身世等方面轻视。

  5.3.9 若运用劳务供货商，办理人员应拟定书面合同与书面监督机制，保证劳务供货商：

  机械具有安全运用阐明，且该阐明能被工人了解；机械风险部件有所防护或包裹。假如工人运用此类机械，应经恰当训练；如有法令要求，机械操作工人应持有适用执照。

  5.6.11 不得指使孕期、哺乳期、产期工人从事对妇女、胎儿、婴儿健康构成风险的活动。如需调岗，不得降薪。不该要求进行孕检。

  5.6.12 假如面临火烧眉毛的风险，工人可私行脱离，无需取得雇主答应或因而受罚。

  拟定明晰的书面事端应急程序。其包含：符号安全出口与分散路线图，每年进行至少一次应急演习。

  装备消防设备设备用于弥补资料危害。一切工人训练有素，理解怎么样去运用这些设备。

  5.6.14 工场、存储区、加工设备工人的用餐点安全洁净、可防日晒雨淋。地步工人就餐时可以不受日晒雨淋。

  5.6.15 工人承受根本的工作健康、安全和卫生训练，并在中心、方位醒目地展现相关阐明。

  5.6.16 定时处理风险农药的工人每年承受至少一次体检。假如常常触摸有机磷酸盐或氨基甲酸酯杀虫剂，则上述体检应包含胆碱酯酶检测。工人可以得到其体检成果。

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